Дух соперничества активизирует работу

Мотивируйте сотрудников с помощью инструментов геймификации

  

Более 50 000 компаний используют Odoo, развивая свой бизнес 

Присоединяйтесь к 2 000 000 пользователей - переходите на новый уровень                              Попробовать!

На старт, Внимание, Марш!

Инструменты Геймификации в Odoo дают вам возможность использовать нетривиальные, креативные способы мотивации и оценки работы сотрудников.

Использовать Геймификацию - это бросить вызов сотрудникам по достижению конкретных целей.

Цели назначаются через Вызовы - для оценки и сравнения членов команды друг с другом и во времени.

Можно создавать шаблоны, используя множество примеров, выбрать любую форму вызова в зависимости от нужд вашей компании, такую как количество новых лидов, время закрытия сделок, объем продаж за определенную неделю, месяц или любой другой период времени.



  Эффективная работа с Вызовами


Геймификация Odoo дает в ваше распоряжение новую и очень мощную модель мотивации сотрудников. Опираясь на задачи бизнеса, вы создаете вызовы, ставите задачи и цели, которые хотите достичь.


Информационные панели отражают состояние каждого вызова и прогресс каждого сотрудника. Достаточно одного взгляда, чтобы получить ответы на все вопросы, связанные с поставленными целями и принятыми вызовами.

Мотивация сотрудников и Эффективная информационная система

Мотивированные сотрудники достигают лучших результатов. Эта замечательная функция Odoo позволяет мотивировать сотрудников простым и творческим способом, что ведет к повышению производительности вашего бизнеса.

Нет нужны строить сложные мотивационные схемы. Эта "игровая" система придает вашим сотрудникам дополнительные силы, чтобы больше работать для достижения своих целей.


 
Система вознаграждений как элемент мотивации


Сотрудники не только оцениваются, но и награждаются за достижение своих целей и выполнение задач. Это стимулирует работу.

Сотрудники могут награждаться различными значками. Вы можете сами награждать их, выражая вашу субъективную оценку. Награждение может быть основано и на численных показателях. Например, "Медаль за миллион выручки" и т.п.

Повышайте вовлеченность сотрудников в достижение целей!